Porque É Que O Lobo de Wall Street Pode Ser o Seu Filme Motivacional Definitivo
Jun 22, 2021
Última atualização: 26 de julho de 2026
- O filme O Lobo de Wall Street é baseado na história verídica de Jordan Belfort e da sua corretora, a Stratton Oakmont.
- Belfort conquistou a lealdade dos funcionários tratando-os como parceiros e criando relações pessoais em vez de agir apenas como chefe.
- Deu oportunidades a pessoas sem experiência ou pouco convencionais, apostando que a motivação e a ética de trabalho contavam mais do que um currículo impecável.
- O filme mostra também os custos desta abordagem, incluindo um divórcio e relações danificadas devido à sua busca pelo sucesso.
Toda a gente já ouviu falar de O Lobo de Wall Street. Não só foi um sucesso de bilheteira, como também tem um enredo extravagante repleto de aventuras divertidas. A melhor parte do filme é que se baseia na história real de Belfort e da sua corretora, a Stratton Oakmont.
Se quer tornar-se tão bem-sucedido como o Lobo de Wall Street, aqui ficam algumas lições que pode aprender com este filme icónico:
- Torne-se amigo dos seus funcionários.
Todas as pessoas que trabalharam sob as ordens de Jordan Belfort estavam dispostas a dar tudo pela empresa. Como Belfort se tornou amigo de todos os seus funcionários e lhes proporcionou um ambiente de trabalho fraternal, foi fácil ganhar a sua confiança e fazê-los trabalhar arduamente pela empresa. Em vez de deixar que os subordinados sintam que são apenas seus funcionários, é importante criar laços fortes com a equipa. Mesmo fora do trabalho, Belfort conseguiu manter relações individuais com cada um dos seus funcionários. À medida que o laço se estreitava, os funcionários ficavam mais dispostos a trabalhar mais pela empresa.
Com esta lição, pode aprender a motivar a sua equipa mantendo sempre um ambiente amigável no escritório. Não deixe que as pessoas pensem que trabalham para si – em vez disso, faça-as sentir que trabalham consigo rumo a um objetivo comum.
- Não julgue com base no passado.
É fácil julgar ou eliminar pessoas da sua equipa devido às suas experiências passadas. Mesmo que a sua equipa seja composta por pessoas sem experiência nem competências, deve concentrar-se na personalidade e na ética de trabalho delas. Belfort contratou várias pessoas 'erradas' para a sua organização – mas isso acabou por jogar a seu favor. Como Belfort deu a estas pessoas a oportunidade de provar o seu valor, elas sentiram-se em dívida e trabalharam ainda mais arduamente pela empresa.
Se precisar de contratar alguém ou delegar uma tarefa, não tenha medo de dar uma oportunidade à pessoa mais inexperiente. As pessoas mudam para melhor, e por vezes isso pode beneficiá-lo de formas inimagináveis. Como empreendedor, não tenha medo de apostar nas pessoas sem as julgar pelo seu passado.
- Vista-se para o sucesso
Na Stratton Oakmont, pedia-se aos funcionários que estivessem sempre bem vestidos, de fato e gravata. Isto não só promovia a disciplina, como também melhorava a autoestima e permitia um melhor desempenho. Belfort foi ainda mais longe e mandou fazer fatos à medida para os funcionários da Stratton Oakmont, mas pode começar simplesmente por pedir aos seus funcionários que estejam sempre bem vestidos.
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Quando se entra num escritório onde cada funcionário está vestido de fato, há uma sensação de profissionalismo e transmite-se uma imagem positiva. Em termos de coesão de equipa e motivação, sentir-se bem com a própria roupa pode contribuir para níveis de produtividade mais elevados, pois aumenta a vontade de trabalhar. Alcançar objetivos numa organização torna-se bastante mais fácil quando se encontra toda a gente já vestida para o sucesso.
Se procura motivação para andar sempre vestido com um casaco elegante e gravata, este Wolf of Wall Street Art Canvas pode manter-lhe a inspiração. Se acordar todos os dias e ler a frase, “Não durmas como se fosses rico, trabalha como se estivesses falido”, vai lembrar-se sempre exatamente do tipo de sucesso incomparável que está a trabalhar para alcançar.
- Vá a eventos sociais.
Ainda que os eventos sociais de O Lobo de Wall Street fossem de certa forma problemáticos, é inegável que contribuíram para estabelecer uma cultura corporativa forte. Quando uma equipa consegue passar tempo junta fora do trabalho e divertir-se, isso pode resultar numa excelente coesão de equipa e num aumento da motivação de todos. A Stratton Oakmont era sempre criativa na organização de eventos, por isso é importante ser o mais inovador possível quando se trata de reunir a equipa.
Considere planear uma aventura divertida em conjunto ou umas férias – algo que outros locais de trabalho normalmente não fazem. Ao criar um sentimento de exclusividade numa equipa, pode facilmente motivar-se a si próprio e às pessoas à sua volta.
Lembre-se de que os eventos sociais não precisam de resultar numa má reputação para a empresa ou para os funcionários. Como diz Gary Vee, “A reputação é a moeda máxima.” Se quiser continuar a pagar as contas, mantenha a sua reputação intacta.
- Tenha cuidado com o sacrifício.
Quando se trata de gerir um negócio ou construir uma carreira, há pessoas muito dispostas a fazer sacrifícios incríveis por isso. Outras, no entanto, não querem ceder nada e colocam sempre a carreira em segundo plano. Para perceber qual dos extremos é melhor, pode inspirar-se em Belfort em O Lobo de Wall Street. Enquanto quem olhava para o seu sucesso e estilo de vida presumia que ele era imensamente rico desde o início, a verdade é que teve de fazer muitos sacrifícios para lá chegar.
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Nem todos os sacrifícios valem a pena. Belfort passou por um divórcio, consumiu drogas e chegou a tratar mal pessoas na sua tentativa de alcançar o sucesso. Magoou pessoas de quem gostava e acabou por perdê-las também. Neste caso, sacrificar a vida pessoal por uma carreira certamente não é a lição a reter. Embora possa parecer fácil tomar decisões tóxicas que resultam em recompensas imediatas, é importante que os empreendedores evitem esses impulsos e ajam racionalmente. Uma coisa é trabalhar arduamente, outra bem diferente é fazer da carreira toda a sua vida.
Em vez de deitar fora os seus valores em nome do sucesso, aprenda a integrar as duas partes da sua vida. Assim, pode evitar o desgaste emocional enfrentado por Belfort e ir diretamente ao trono do sucesso.
- Não leve a vida demasiado a sério.
É fácil ficar sobrecarregado com o trabalho e as responsabilidades. O Lobo de Wall Street, no entanto, ensina-nos a incrível lição de não levar a vida demasiado a sério. Belfort nunca teve medo de tomar uma decisão louca – independentemente da consequência. Em vez de se deixar levar pelo stress de ser empreendedor, é importante desfrutar da jornada tanto quanto se deseja desfrutar do sucesso e do dinheiro.
Por falar em dinheiro, esta Wolf of Wall Street Pop Art pode ser um lembrete artístico e estético para persistir sempre nos seus objetivos.
Como empreendedor, é importante dar o salto de fé. Mesmo que não seja bem-sucedido na sua demanda, pelo menos pode ter uma experiência agradável.
Perguntas Frequentes
O Lobo de Wall Street é baseado numa história verídica?
Sim, o filme baseia-se na história real de Jordan Belfort e da sua corretora, a Stratton Oakmont. Embora o filme dramatize muitos acontecimentos por motivos de entretenimento, o percurso subjacente de construção de uma empresa através de contratações pouco convencionais e de uma cultura de vendas agressiva, bem como as consequências pessoais que se seguiram, tem raízes na carreira real de Belfort.
Que lições de negócio oferece o filme apesar do seu tema controverso?
Destaca ideias como a construção de relações genuínas com os funcionários, valorizar a ética de trabalho acima do percurso profissional na contratação e criar um forte sentido de cultura partilhada através de eventos de equipa e de um código de vestuário consistente. Estes elementos são apresentados como contribuindo para a lealdade e a motivação demonstradas pela equipa de Belfort, à parte das questões éticas da sua história.
O filme apresenta as escolhas de Belfort como algo a imitar por completo?
Não, também mostra o custo pessoal da sua abordagem, incluindo um divórcio e relações tensas resultantes de colocar o sucesso profissional acima de quase tudo o resto. A conclusão inclina-se para aprender seletivamente com táticas específicas, como a cultura de equipa ou a filosofia de contratação, mantendo ao mesmo tempo cautela em relação aos sacrifícios extremos e ao comportamento que acompanharam o seu percurso particular.
