Waarom The Wolf of Wall Street Jouw Ultieme Motiverende Film Kan Zijn
Jun 22, 2021
Laatst bijgewerkt: 26 juli 2026
- De film The Wolf of Wall Street is gebaseerd op het waargebeurde verhaal van Jordan Belfort en zijn beleggingsonderneming Stratton Oakmont.
- Belfort bouwde loyaliteit op bij zijn werknemers door hen als partners te behandelen en persoonlijke relaties aan te gaan in plaats van zich strikt als baas te gedragen.
- Hij gaf onervaren of onconventionele kandidaten een kans, in de overtuiging dat motivatie en werkethiek zwaarder wogen dan een gepolijst cv.
- De film laat ook de keerzijde van zijn aanpak zien, waaronder een scheiding en beschadigde relaties door zijn jacht op succes.
Iedereen kent The Wolf of Wall Street. Het was niet alleen een kaskraker, maar ook een extravagant verhaal vol amusante avonturen. Het mooiste is dat het gebaseerd is op het waargebeurde verhaal van Belfort en zijn beleggingsonderneming, Stratton Oakmont.
Als je net zo succesvol wilt worden als The Wolf of Wall Street, dan zijn dit een paar lessen die je uit deze iconische film kunt halen:
- Word vrienden met je werknemers.
Iedereen die voor Jordan Belfort werkte, was bereid alles voor het bedrijf te geven. Omdat Belfort met al zijn werknemers bevriend raakte en een broederlijke werksfeer creëerde, was het gemakkelijk om hun vertrouwen te winnen en hen extreem hard te laten werken voor zijn bedrijf. In plaats van je ondergeschikten het gevoel te geven dat je hun baas bent, is het belangrijk om sterke banden met je team op te bouwen. Zelfs buiten het werk om onderhield Belfort individuele relaties met elk van zijn werknemers. Naarmate de band hechter werd, werden de werknemers ook meer bereid om harder voor het bedrijf te werken.
Uit deze les kun je leren om je team te motiveren door altijd een vriendelijke sfeer op kantoor te creëren. Laat mensen niet het gevoel hebben dat ze voor je werken – geef ze in plaats daarvan het gevoel dat ze met je samenwerken aan een gemeenschappelijk doel.
- Oordeel niet op basis van het verleden.
Het is verleidelijk om mensen te oordelen of uit je team te weren vanwege hun verleden. Zelfs als je team bestaat uit mensen zonder ervaring of expertise, moet je je richten op hun persoonlijkheid en werkethiek. Belfort nam meerdere ‘verkeerde’ mensen aan voor zijn organisatie – maar uiteindelijk pakte dat in zijn voordeel uit. Omdat Belfort deze mensen de kans gaf om zich te bewijzen, voelden ze zich hem iets verschuldigd en werkten ze des te harder voor zijn bedrijf.
Als je iemand moet aannemen of een taak moet delegeren, wees dan niet bang om de meest ongekwalificeerde persoon een kans te geven. Mensen kunnen ten goede veranderen, en dat kan soms op onverwachte manieren in je voordeel werken. Wees als ondernemer niet bang om op mensen te gokken zonder ze op hun verleden te beoordelen.
- Kleed je voor succes
Bij Stratton Oakmont werd van werknemers verwacht dat ze altijd goed gekleed waren in pak en das. Dit zorgde niet alleen voor discipline, maar verbeterde ook het zelfvertrouwen en zorgde voor betere prestaties. Belfort ging nog een stap verder en liet maatpakken maken voor de medewerkers van Stratton Oakmont, maar je kunt gewoon beginnen door je werknemers te vragen altijd verzorgd voor de dag te komen.
Geld- en succeskunst waar onze lezers dol op zijn
Wall Street Bull CanvasVanaf $99
The Wolf of Wall Street CanvasVanaf $119
Wolf of Wall Street Pop CanvasVanaf $86
Wanneer je een kantoor binnenloopt waar elke werknemer in pak gekleed is, straal je professionaliteit en een positief imago uit. Op het gebied van teambuilding en motivatie kan het je goed voelen in je eigen kleding bijdragen aan een hogere productiviteit, omdat het je bereidheid om te werken vergroot. Doelen behalen binnen een organisatie wordt een stuk eenvoudiger wanneer iedereen al gekleed is voor succes.
Als je op zoek bent naar motivatie om je altijd in een chique jasje met das te steken, dan kan dit Wolf of Wall Street Art Canvas je geïnspireerd houden. Als je elke dag wakker wordt en het citaat leest: “Slaap niet alsof je rijk bent, werk alsof je blut bent”, zul je altijd precies onthouden voor welk ongeëvenaard succes je aan het werken bent.
- Ga naar sociale bijeenkomsten.
Hoewel de sociale bijeenkomsten in The Wolf of Wall Street enigszins problematisch waren, valt niet te ontkennen dat ze bijdroegen aan het opbouwen van een hechte bedrijfscultuur. Wanneer een team buiten werktijd tijd samen kan doorbrengen en er samen van kan genieten, kan dat leiden tot geweldige teambuilding en meer motivatie voor iedereen. Stratton Oakmont was altijd creatief met het organiseren van evenementen, dus het is belangrijk om zo innovatief mogelijk te zijn als het gaat om je team samenbrengen.
Overweeg om samen een leuk avontuur te plannen of op vakantie te gaan – iets wat andere werkplekken normaal gesproken niet doen. Door een gevoel van exclusiviteit binnen een team te creëren, kun je jezelf en de mensen om je heen gemakkelijk motiveren.
Bedenk wel dat sociale bijeenkomsten niet hoeven te resulteren in een slechte reputatie voor je bedrijf of je werknemers. Zoals Gary Vee zegt: “Reputatie is de ultieme valuta.” Als je je rekeningen wilt blijven betalen, houd dan je reputatie intact.
- Wees voorzichtig met opoffering.
Als het gaat om het runnen van een bedrijf of het opbouwen van een carrière, zijn sommige mensen heel snel bereid ongelooflijke offers ervoor te brengen. Anderen willen daarentegen helemaal geen concessies doen en zetten hun carrière altijd op de tweede plaats. Om te begrijpen welk uiterste beter is, kun je inspiratie halen uit Belfort in The Wolf of Wall Street. Terwijl mensen die naar zijn succes en levensstijl keken, ervan uitgingen dat hij vanaf het begin al schatrijk was, moest hij in werkelijkheid veel offers brengen om daar te komen.
Dit vind je misschien ook mooi: Motiverende wanddecoratie
Lion Motivational CanvasVanaf $86
Now Motivational CanvasVanaf $119
Rolex Motivational CanvasVanaf $99
Niet elk offer is het waard. Belfort moest een scheiding doorstaan, gebruikte drugs en behandelde mensen zelfs slecht in zijn streven naar succes. Hij deed de mensen om wie hij gaf pijn en verloor hen uiteindelijk ook. In dit geval is het opofferen van je persoonlijke leven voor je carrière zeker niet de belangrijkste les. Hoewel het misschien makkelijk lijkt om giftige beslissingen te nemen die directe beloningen opleveren, is het voor ondernemers belangrijk om zulke impulsen te vermijden en rationeel te handelen. Hard werken is één ding, maar je hele leven om je carrière laten draaien is toch echt iets anders.
In plaats van je waarden op te offeren voor succes, kun je beter leren om beide delen van je leven te combineren. Zo kun je de emotionele schade waarmee Belfort te maken kreeg overslaan en direct doorstoten naar de troon van succes.
- Neem het leven niet te serieus.
Het is gemakkelijk om overweldigd te raken door werk en verantwoordelijkheden. The Wolf of Wall Street leert ons echter de waardevolle les om het leven niet te serieus te nemen. Belfort was nooit bang om een gekke beslissing te nemen – ongeacht de gevolgen. In plaats van toe te geven aan de stress van het ondernemerschap, is het belangrijk om net zoveel van de reis te genieten als van het succes en het geld.
Over geld gesproken, deze Wolf of Wall Street Pop Art kan een artistieke en esthetische herinnering zijn om altijd je doelen na te jagen.
Als ondernemer is het belangrijk om de sprong te wagen. Zelfs als je niet slaagt in je poging, kun je in ieder geval genieten van de ervaring.
Veelgestelde vragen
Is The Wolf of Wall Street gebaseerd op een waargebeurd verhaal?
Ja, de film is gebaseerd op het echte verhaal van Jordan Belfort en zijn beleggingsonderneming Stratton Oakmont. Hoewel de film veel gebeurtenissen dramatiseert voor het entertainment, is de basislijn van het opbouwen van een bedrijf via onconventionele aannames en een agressieve verkoopcultuur, en de persoonlijke nasleep die daarop volgde, geworteld in Belforts werkelijke carrière.
Welke zakelijke lessen biedt de film ondanks het controversiële onderwerp?
De film benadrukt ideeën zoals het opbouwen van oprechte relaties met werknemers, het belang van werkethiek boven achtergrond bij het aannemen van personeel, en het creëren van een sterk gevoel van gedeelde cultuur via teamevenementen en een consequente kledingcode. Deze elementen worden gepresenteerd als bijdragend aan de loyaliteit en de drive die Belforts team liet zien, los van de ethische kwesties in zijn verhaal.
Presenteert de film Belforts keuzes als iets om volledig na te volgen?
Nee, de film laat ook de persoonlijke prijs van zijn aanpak zien, waaronder een scheiding en verstoorde relaties doordat hij carrièresucces boven bijna alles anders stelde. De boodschap is eerder om selectief te leren van specifieke tactieken, zoals teamcultuur of aannamefilosofie, en tegelijk voorzichtig te zijn met de extreme offers en het gedrag die bij zijn specifieke pad hoorden.
