Miks „Wall Streeti hunt“ võib olla sinu ülim motivatsioonifilm
Jun 22, 2021
Viimati uuendatud: 26. juuli 2026
- Film The Wolf of Wall Street põhineb Jordan Belforti ja tema investeerimisfirma Stratton Oakmonti tõestisündinud lool.
- Belfort kasvatas töötajate lojaalsust, koheldes neid partneritena ja luues isiklikke suhteid, mitte käitudes rangelt nende ülemusena.
- Ta andis võimalusi kogenematutele või ebatavalistele töötajatele, uskudes, et motivatsioon ja töömoraal loevad rohkem kui laitmatu CV.
- Film näitab ka tema lähenemise hinda — sealhulgas lahutust ja kannatada saanud suhteid, mis olid seotud tema eduihaga.
Kõik on kuulnud filmist The Wolf of Wall Street. See polnud lihtsalt kassahitt, vaid ka ekstravagantse süžeega ja põnevaid seiklusi täis lugu. Filmi parim osa on see, et see põhineb Belforti ja tema investeerimisfirma Stratton Oakmonti tõestisündinud lool.
Kui soovid saada sama edukaks kui The Wolf of Wall Street, siis siin on mõned õppetunnid, mida sellest kultusfilmist õppida:
- Saa oma töötajate sõbraks.
Kõik, kes töötasid Jordan Belforti alluvuses, olid valmis ettevõtte nimel kõike andma. Kuna Belfort sõbrunes kõigi oma töötajatega ja lõi vennaliku töökeskkonna, oli lihtne võita nende usaldus ja panna nad ettevõtte heaks kõvasti tööd tegema. Selle asemel, et lasta alluvatel end tunda nii, nagu sa oleksid pelgalt nende ülemus, on oluline luua meeskonnaga tugevad sidemed. Isegi väljaspool tööd suutis Belfort hoida isiklikke suhteid iga oma töötajaga. Mida tugevamaks side muutus, seda innukamalt olid töötajad valmis ettevõtte nimel rohkem pingutama.
Sellest õppetunnist võid õppida, kuidas oma meeskonda motiveerida, luues kontorisse alati sõbraliku õhkkonna. Ära lase inimestel arvata, et nad töötavad sinu heaks – pigem anna neile tunne, et nad töötavad koos sinuga ühise eesmärgi nimel.
- Ära hinda inimesi mineviku põhjal.
Kerge on inimesi nende varasema kogemuse tõttu meeskonnast kõrvale jätta või hinnata. Isegi kui su meeskonnas on inimesi, kellel puuduvad kogemused ja oskused, tasub keskenduda pigem nende iseloomule ja töömoraalile. Belfort palkas oma organisatsiooni palju „valesid” inimesi – kuid lõpuks osutus see hoopis kasulikuks. Kuna Belfort andis neile inimestele võimaluse end tõestada, tundsid nad end tänuvõlglasena ja pingutasid ettevõtte heaks seetõttu veelgi rohkem.
Kui pead kellegi palkama või ülesande delegeerima, ära karda anda võimalust ka kõige vähem kvalifitseeritud kandidaadile. Inimesed muutuvad paremuse poole ja mõnikord võib see tuua sulle kasu viisil, mida sa poleks osanud ette kujutadagi. Ettevõtjana ära karda inimestele võimalust anda ilma neid nende mineviku põhjal hindamata.
- Riietu edu jaoks
Stratton Oakmontis pidid töötajad alati olema hoolikalt riietatud ülikondade ja lipsudega. See ei loonud mitte ainult distsipliini, vaid parandas ka enesehinnangut ja aitas paremini tulemusi saavutada. Belfort läks veelgi kaugemale ja tellis Stratton Oakmonti töötajatele mõõdu järgi õmmeldud ülikonnad, kuid sina võid alustada lihtsalt sellest, et paluda oma töötajatel olla alati korralikult riietatud.
Raha & edu teemaline kunst, mida meie lugejad armastavad
Wall Streeti pulli lõuendAlates $99
The Wolf of Wall Street lõuendAlates $119
Wolf of Wall Street popkunsti lõuendAlates $86
Kui astud kontorisse, kus iga töötaja on ülikonnas, tekib kohe professionaalne ja positiivne mulje. Meeskonna ülesehitamise ja motivatsiooni seisukohalt aitab hea enesetunne oma riietes kaasa suuremale tootlikkusele, kuna see suurendab tahtmist tööd teha. Organisatsiooni eesmärkide saavutamine muutub palju lihtsamaks, kui kõik on juba edu jaoks riietunud.
Kui otsid motivatsiooni, et alati uhkes mantlis ja lipsus käia, aitab see Wolf of Wall Street kunstlõuend sind pidevalt inspireerida. Kui ärkad iga päev ja loed tsitaati „Ära maga nagu rikas, tööta nagu vaene”, jääd alati meelde, millise võrreldamatu edu nimel sa tegelikult töötad.
- Käi seltskondlikel üritustel.
Kuigi filmis The Wolf of Wall Street kujutatud seltskondlikud üritused olid mõneti probleemsed, ei saa eitada, et need aitasid kaasa tugeva ettevõttekultuuri kujunemisele. Kui meeskond saab veeta aega koos ka väljaspool tööd ja lihtsalt nautida, toob see kaasa hea meeskonnavaimu ja suurema motivatsiooni kõigi jaoks. Stratton Oakmont oli ürituste korraldamisel alati loov, seega tasub oma meeskonna kokkusaamiste juures olla võimalikult leidlik.
Kaalu koos põneva seikluse planeerimist või koos puhkusele minemist – midagi, mida teised töökohad tavaliselt ei tee. Luues meeskonnas eksklusiivsustunde, on lihtsam motiveerida nii ennast kui ka enda ümber olevaid inimesi.
Pea meeles, et seltskondlikud üritused ei pea kahjustama ettevõtte ega töötajate mainet. Nagu Gary Vee ütleb: „Maine on lõplik valuuta.” Kui soovid oma arveid ka edaspidi maksta, hoia oma maine puhas.
- Ole ohvritega ettevaatlik.
Ettevõtte juhtimisel või karjääri ülesehitamisel on mõned inimesed valmis selle nimel uskumatuid ohvreid tooma. Teised aga ei taha üldse järeleandmisi teha ja jätavad karjääri alati teisejärguliseks. Et mõista, kumb äärmus on parem, võib inspiratsiooni ammutada Belfortist filmis The Wolf of Wall Street. Kuigi need, kes vaatasid tema edu ja elustiili, eeldasid, et ta oli rikas juba algusest peale, pidi ta tegelikult sinnajõudmiseks tegema palju ohvreid.
Sulle võib meeldida ka: motiveeriv seinakunst
Lõvi motivatsioonilõuendAlates $86
Now motivatsioonilõuendAlates $119
Rolex motivatsioonilõuendAlates $99
Mitte iga ohver ei ole seda väärt. Belfort pidi läbi elama lahutuse, tarbis narkootikume ja kohtles vahel inimesi halvasti, et jõuda eduni. Ta tegi haiget inimestele, kellest ta hoolis, ja kaotas nad lõpuks ka. Sellisel juhul ei ole isikliku elu ohverdamine karjääri nimel kindlasti see, mida sellest õppida tasuks. Kuigi võib tunduda lihtne teha toksilisi otsuseid, mis annavad kohest tasu, on ettevõtjatel oluline sellistest impulssidest hoiduda ja tegutseda ratsionaalselt. Rühkida on üks asi, kuid muuta kogu oma elu ainult karjääriks on kindlasti hoopis teine.
Selle asemel, et oma väärtused edu nimel kõrvale heita, õpi neid kaht poolt oma elus ühendama. Nii saad vältida Belforti kogetud emotsionaalset kahju ja jõuda otse edu troonile.
- Ära võta elu liiga tõsiselt.
Töö ja kohustuste all on kerge end üle koormatuna tunda. The Wolf of Wall Street õpetab meile aga hindamatut õppetundi – mitte võtta elu liiga tõsiselt. Belfort ei kartnud kunagi teha hullumeelseid otsuseid, olenemata tagajärgedest. Selle asemel, et alistuda ettevõtjaks olemise stressile, on oluline nautida teekonda sama palju kui edu ja raha.
Rahast rääkides – see Wolf of Wall Street popkunst võib olla kunstiline ja esteetiline meeldetuletus, et jälitada alati oma eesmärke.
Ettevõtjana on oluline teha usuhüpe. Isegi kui sa oma eesmärki ei saavuta, saad vähemalt nautida põnevat kogemust.
Korduma kippuvad küsimused
Kas The Wolf of Wall Street põhineb tõestisündinud lool?
Jah, film põhineb Jordan Belforti ja tema investeerimisfirma Stratton Oakmonti tegelikul lool. Kuigi film dramatiseerib meelelahutuse huvides paljusid sündmusi, on ettevõtte ülesehitamine ebatavaliste töölevõtuvalikute ja agressiivse müügikultuuri abil ning sellele järgnenud isiklikud tagajärjed juurdunud Belforti tegelikus karjääris.
Milliseid ärialaseid õppetunde film oma vastuolulisele teemale vaatamata pakub?
Film toob esile ideid, nagu töötajatega ehtsate suhete loomine, töömoraali eelistamine taustale palkamisel ning tugeva ühise kultuuritunde loomine meeskonnaürituste ja ühtse riietuskoodi kaudu. Neid elemente kujutatakse Belforti meeskonna lojaalsust ja tegutsemistahet toetavatena, eraldi tema loo eetilistest probleemidest.
Kas film esitab Belforti valikuid millegagi, mida tuleks täielikult jäljendada?
Ei, film näitab ka tema lähenemise isiklikku hinda, sealhulgas lahutust ja pingelisi suhteid, mis tulenesid karjääri edu seadmisest peaaegu kõige muu ette. Peamine õppetund on pigem valikuline õppimine konkreetsetest võtetest, nagu meeskonnakultuur või töölevõtufilosoofia, olles samas ettevaatlik äärmuslike ohvrite ja käitumise suhtes, mis kaasnesid tema konkreetse teekonnaga.
