Kuidas saada suurepäraseks juhiks? 13 viisi, kuidas oma juhtimisoskusi kohe parandada
Jun 27, 2021
Viimati uuendatud: 26. juuli 2026
- Head juhid seisavad tehtud otsuse taga ka siis, kui tulemus on ebakindel, selle asemel et tegutsemist edasi lükata.
- Juhioskusi saab arendada juba enne ametlikku juhipositsiooni, võttes meeskonnas ise initsiatiivi.
- Regulaarne oma tugevuste ja nõrkuste hindamine aitab juhtidel aja jooksul tagasilöökidega tõhusamalt toime tulla.
- Aktiivne kuulamine, mille eesmärk on mõista, mitte vastata, loob usaldust ja paneb meeskonnaliikmed end väärtustatuna tundma.
13 viisi juhioskuste parandamiseks
Juhtimine on edu võti igas valdkonnas. Enne kui hakata konkreetse visiooni nimel tööd tegema, tuleb kõigepealt iseennast inspireerida. Kui oled ise motiveeritud, saad seda soovi edasi anda ka enda ümber olevatele inimestele.
Juht peab suutma anda meeskonnale suuna. Isegi pingelistel aegadel suudab hea juht alati leida lahenduse ja näidata meeskonnale teed eesmärgini. Edukatel juhtidel on sageli juba enne alustamist selge kava sellest, mida nad saavutada tahavad.
Kui soovid saada heaks juhiks, siis need on 13 viisi oma juhioskuste parandamiseks:
1. Tee otsuseid
Ükskõik kui keeruline olukord ka poleks, peab juht alati suutma teha otsuse ja selle juurde jääda. Otsuste tegemine võib olla raske, eriti kui tulemus on teadmata. Riskist hoolimata on edukas juht see, kes teab, millal otsus teha ja kuidas seda tõhusalt ellu viia. Nagu Tony Robbins on öelnud, „Just otsustushetkedel kujuneb sinu saatus.“
2. Alusta algusest
Kui arvad, et saad oma juhioskusi harjutada alles siis, kui sul on juhtiv ametikoht, ei õpi sa kunagi heaks juhiks saama. Selle asemel et oodata õiget hetke, tasub oma juhioskuste kallal tööd teha juba praegusest positsioonist. Kui tekib võimalus vastutust võtta, võid ise initsiatiivi haarata ja pakkuda end meeskonna juhiks. Need olukorrad on suurepärane viis end proovile panna, enne kui asud ametikohtadele, kus juhioskused on hädavajalikud. Väikeste sammude kaupu saad järk-järgult kujundada oma parimat juhiomadust.
3. Hinda ennast
Enne kui suudad teisi inspireerida ja juhtida, pead õppima ennast kriitilisemalt vaatlema. Ära karda esitada endale küsimusi, mis analüüsivad sinu tugevusi ja nõrkusi. Teades oma peamisi andeid ja valdkondi, kus jääd nõrgemaks, on lihtsam arendada juhioskusi, mis aitavad sul tulevikus tagasilöökidega paremini toime tulla.
Motiveeriv seinakunst, mida meie lugejad armastavad
Wall Streeti pulli lõuendmaalAlates $99
Work Hard Play Hard seinakunstAlates $97
3D kaelkirjaku seinakunstAlates $86
Pea meeles, et head juhid pole need, kes annavad käske, vaid need, kes oskavad oma meeskonnale eeskuju näidata. Ammuta inspiratsiooni sellest „Ülemus vs juht“ motiveerivast seinakunstist, mis kujutab täpselt seda, mida on vaja teha, et saada heaks juhiks.
4. Loe juhtidest
Inspiratsiooni leiab kõikjalt. Võib-olla on sul kellegi näol, kes on minevikus olnud sinu juht, eeskuju, kellelt õppida. Kui sul on keegi, kelle poole vaadata, on lihtsam mõista, milliseid omadusi pead arendama, et kunagi edukaks juhiks saada. Inspiratsiooni võib leida ka sellest Tony Robbinsi tsitaadist: „Kui sa tõeliselt soovid midagi muuta, on esimene asi, mida pead tegema, oma nõudmiste tõstmine.“
5. Ole hea järgija
Selle asemel et keskenduda ainult heaks juhiks olemisele, pead oskama olla ka hea järgija. Kui sul on juht, kellele aru anda, veendu, et järgid tema juhiseid ja õpid kõike, mida ta sulle õpetab. Hea järgija olles omandad suurepärase distsipliinitunde, mis on abiks tulevastel juhipositsioonidel.
6. Investeeri juhtimiskoolitusse
Saadaval on palju kursuseid ja töötubasid, mis aitavad sul juhioskusi arendada. Enamik neist keskendub enesekindluse kasvatamisele, teadmiste suurendamisele ja kire äratamisele teiste inspireerimiseks ja juhtimiseks. Kui juhtimiskoolitust pakutakse, ära kõhkle sellele registreerumast. See võib olla klassiruumikoolitus, töötuba, simulatsioon või isegi töökohapõhine väljaõpe. Sellised koolitused õpetavad sulle, kuidas saavutada tulemusi delegeerimise kaudu, kuidas juhtida meeskondi ning kuidas hoida oma meeskonda motiveerituna ja inspireerituna.
7. Harjuta suhtlemisoskusi
Juhipositsioonil on suhtlemisoskus hädavajalik, et inspireerida meeskonda tulemusi saavutama. Kui harjutad oma suhtlemisoskusi juba algusest peale, õpid tõhusaid viise info jagamiseks ja töösuhete tugevdamiseks. Tõhusa suhtluse kaudu suudavad juhid tõsta tootlikkust, soodustada koostööd ja hoida oma prioriteedid selged.
8. Tee teistega koostööd
Enne kui suudad juhtida tervet meeskonda, pead ka ise oskama meeskonnas töötada. Kui töötad professionaalses keskkonnas, kasuta võimalusi teha kolleegidega koostööd meeskonnaprojektides, kus tuleb ühise eesmärgi nimel koos pingutada. Koostöö aitab mõista, kui oluline on osata tööd delegeerida, ressursse hallata ja kogu meeskonda toetada.
9. Ole uuenduslik
Kui juhid ei suuda pakkuda loovust ja uuendusmeelsust, jäävad nende eesmärgid sageli saavutamata. Kuna tehnoloogia areng hämmastab meid pidevalt, on juhtidel oluline olla võimalikult uuenduslik. Kaalu aja leidmist oma tegevustest, et mõelda strateegiliselt läbi kõik, mida on vaja teha, ning leida kõige aja- ja kulusäästlikumad viisid nende elluviimiseks. Uuenduslikkus võib tuleneda ka sellest, kui tead oma tulevasi kasvuvõimalusi ja mõtled läbi viisid, kuidas võimalike ohtudega toime tulla.
Sulle võib meeldida ka: Kontori seinakunst
Hundijuhi lõuendkunstAlates $99
Moodne abstraktne kunst kontorisseAlates $86
Moodne kontori seinakunstAlates $99
10. Näita initsiatiivi
Hea juht oskab ennast ise suunata. Selle asemel et oodata, kuni teised ütlevad, mida teha tuleb, on oluline ise initsiatiivi haarata. Niipea kui tajud vajadust, tasub sellega kohe tegelema hakata. Näiteks võid ise initsiatiivi võtta ja hakata oma juhioskusi arendama tasuta veebikursuste või põnevate veebiartiklite lugemise kaudu.
11. Ole oma eesmärkidele pühendunud
Juhid on tuntud selle poolest, et nad ei anna kunagi alla. Ükskõik kui raskeks olukord ka ei muutuks, ei kaota hea juht kunagi suunatunnetust, pühendumust ega motivatsiooni. Selle asemel et lasta end üle koormata või jääda hätta esimese sammu tegemisel, pead pühenduma igale eesmärgile. See võib olla ka väike eesmärk, näiteks iga päev jõusaali minemine. Kui end sellele eesmärgile pühendad, leiad end jõusaali jaoks aega tegemas, hoolimata tihedast graafikust.
12. Arenda kuulamisoskust
Hea juht oskab oma meeskonda kuulata. Selle asemel et kuulata vastamiseks, hakka kuulama mõistmiseks – et tegelikult aru saada, mida teine inimene ütleb. See aitab sul teistega kaasa tunda ja luua tugevat sidet. Kui juht on hea kuulaja, tunnevad alluvad end väärtustatuna ja mõistetuna, mis motiveerib neid paremini töötama.
13. Säilita fookus
Isegi kui sul on tulevikuks terve plaan paigas, võid fookuse kaotades kergesti kursilt kõrvale kalduda. Isegi kõige tõhusamad juhid kipuvad fookust kaotama, kui tööd hakkab kuhjuma. Kuna juhipositsiooniga kaasneb hulk segavaid tegureid, on oluline hoida pilk suurel pildil ja eesmärgi saavutamisel. Kaalu tegemiste nimekirjade koostamist, kalendrimeeldetuletuste seadmist ja osale grupitegevustes, mis aitavad fookust hoida.
Lõpetuseks räägib see Tony Robbinsi tsitaat meile palju fookuses püsimisest: „Kui sa räägid sellest, on see unistus. Kui sa kujutled seda ette, on see võimalik. Kui sa paned selle oma kalendrisse, on see reaalne.“
Sulle võib meeldida ka: 11 väga edukate inimeste harjumust.
Korduma kippuvad küsimused
Milline on kõige olulisem juhioskus, mida esimesena arendada?
Otsustusvõime on sageli lähtepunkt, sest juhid peavad olema valmis otsuse tegema ja selle taga seisma ka siis, kui tulemus pole tagatud. Kindluse ootamine enne tegutsemist võib meeskonna edenemist pidurdada, seega aitab igapäevastes olukordades väikeste otsuste harjutamine luua enesekindlust, mida on hiljem vaja suuremate otsuste jaoks.
Kas juhioskuste harjutamiseks on vaja juhtivat ametinimetust?
Ei, juhtimist saab harjutada ka ilma ametliku tiitlita, võttes initsiatiivi alati, kui meeskond vajab suunda. Vastutuse võtmine igapäevastes olukordades, näiteks grupiprojektides, kogukonnategevustes või mitteametlikes meeskonnahetkedes, annab madala riskiga võimaluse oma võimeid proovile panna, enne kui asud ametlikku juhirolli.
Miks peetakse kuulamist juhioskuseks, mitte lihtsalt pehmeks oskuseks?
Kuulamine mõjutab seda, kui hästi juht mõistab meeskonna tegelikke muresid, mitte ainult enda oletusi. Juhid, kes kuulavad mõistmise, mitte kiire vastuse koostamise eesmärgil, loovad tugevamaid suhteid ja panevad alluvad end väärtustatuna tundma, mis omakorda tõstab motivatsiooni ja tulemuslikkust grupis.
Kuidas aitab enesehindamine kellelgi saada paremaks juhiks?
Enesehindamine aitab välja tuua, millised on inimese tegelikud, mitte oletatavad tugevused ja nõrkused. Juhid, kes oma võimeid regulaarselt analüüsivad, suudavad puudujäägid varakult tuvastada ja neid teadlikult parandada, mis muudab tagasilöökidega toimetuleku ja meeskonna keerulistes olukordades juhtimise lihtsamaks.
