Warum The Wolf of Wall Street Ihr ultimativer Motivationsfilm sein kann
Jun 22, 2021
Zuletzt aktualisiert: 26. Juli 2026
- Der Film The Wolf of Wall Street basiert auf der wahren Geschichte von Jordan Belfort und seiner Investmentfirma Stratton Oakmont.
- Belfort baute die Loyalität seiner Mitarbeiter auf, indem er sie wie Partner behandelte und persönliche Beziehungen aufbaute, anstatt sich strikt als ihr Chef zu geben.
- Er gab unerfahrenen oder unkonventionellen Bewerbern eine Chance und setzte darauf, dass Motivation und Arbeitsmoral mehr zählen als ein makelloser Lebenslauf.
- Der Film zeigt auch die Kosten seines Vorgehens, darunter eine Scheidung und zerstörte Beziehungen aufgrund seines Strebens nach Erfolg.
Jeder kennt The Wolf of Wall Street. Der Film war nicht nur ein Kassenschlager, sondern besticht auch durch eine extravagante Handlung voller spannender Ereignisse. Das Beste daran: Er basiert auf der wahren Geschichte von Belfort und seiner Investmentfirma Stratton Oakmont.
Wenn du genauso erfolgreich werden möchtest wie The Wolf of Wall Street, dann findest du hier ein paar Lektionen, die du aus diesem ikonischen Film lernen kannst:
- Werde Freund deiner Mitarbeiter.
Alle, die unter Jordan Belfort arbeiteten, waren bereit, sich voll und ganz für das Unternehmen einzusetzen. Da Belfort sich mit all seinen Mitarbeitern anfreundete und ihnen ein familiäres Arbeitsumfeld bot, fiel es ihm leicht, ihr Vertrauen zu gewinnen und sie zu enormem Einsatz für sein Unternehmen zu bewegen. Anstatt deine Mitarbeiter spüren zu lassen, dass du ihr Chef bist, ist es wichtig, starke Bindungen zu deinem Team aufzubauen. Auch außerhalb der Arbeit pflegte Belfort individuelle Beziehungen zu jedem einzelnen seiner Mitarbeiter. Je enger die Bindung wurde, desto bereitwilliger arbeiteten die Mitarbeiter für das Unternehmen.
Aus dieser Lektion kannst du lernen, dein Team zu motivieren, indem du stets für eine freundschaftliche Atmosphäre im Büro sorgst. Lass niemanden das Gefühl haben, für dich zu arbeiten – lass sie stattdessen spüren, dass sie gemeinsam mit dir auf ein Ziel hinarbeiten.
- Urteile nicht aufgrund der Vergangenheit.
Es ist verlockend, Menschen aufgrund ihrer Vergangenheit aus deinem Team auszuschließen oder abzuurteilen. Selbst wenn dein Team aus Personen ohne Erfahrung und Fachwissen besteht, solltest du dich stattdessen auf ihre Persönlichkeit und Arbeitsmoral konzentrieren. Belfort stellte mehrfach die „falschen“ Leute für sein Unternehmen ein – am Ende zahlte sich das jedoch für ihn aus. Weil Belfort diesen Menschen die Gelegenheit gab, ihren Wert zu beweisen, fühlten sie sich ihm verpflichtet und arbeiteten dadurch umso härter für sein Unternehmen.
Wenn du jemanden einstellen oder eine Aufgabe delegieren musst, scheue dich nicht davor, auch der scheinbar am wenigsten qualifizierten Person eine Chance zu geben. Menschen können sich zum Besseren verändern, und das kann sich manchmal auf unvorstellbare Weise auszahlen. Als Unternehmer solltest du keine Angst davor haben, auf Menschen zu setzen, ohne sie nach ihrer Vergangenheit zu beurteilen.
- Kleide dich für den Erfolg
Bei Stratton Oakmont wurde von den Mitarbeitern erwartet, stets gepflegt in Anzug und Krawatte zu erscheinen. Das förderte nicht nur die Disziplin, sondern steigerte auch das Selbstwertgefühl und die Leistungsfähigkeit. Belfort ging sogar noch einen Schritt weiter und ließ für die Mitarbeiter von Stratton Oakmont maßgeschneiderte Anzüge anfertigen – du kannst jedoch bereits damit beginnen, deine Mitarbeiter einfach zu bitten, stets gepflegt aufzutreten.
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Wenn man ein Büro betritt, in dem jeder Mitarbeiter im Anzug erscheint, vermittelt das ein Gefühl von Professionalität und ein positives Image. Für Teambildung und Motivation kann es die Produktivität steigern, sich in der eigenen Kleidung wohlzufühlen, weil es die Arbeitsbereitschaft erhöht. Ziele in einem Unternehmen zu erreichen, fällt deutlich leichter, wenn alle bereits für den Erfolg gekleidet sind.
Wenn du nach etwas Motivation suchst, um dich stets in einem eleganten Mantel und Krawatte zu kleiden, kann dich diese Wolf of Wall Street Art Canvas dabei inspirieren. Wenn du jeden Morgen aufwachst und das Zitat liest: „Schlaf nicht, als wärst du reich, arbeite, als wärst du pleite“, wirst du dich stets an die Art von unerreichtem Erfolg erinnern, für den du arbeitest.
- Nimm an geselligen Anlässen teil.
Auch wenn die geselligen Anlässe in The Wolf of Wall Street teils fragwürdig waren, lässt sich nicht leugnen, dass sie zum Aufbau einer starken Unternehmenskultur beitrugen. Wenn ein Team außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringen und Spaß haben kann, führt das zu großartiger Teambildung und gesteigerter Motivation für alle. Stratton Oakmont war bei der Planung von Events stets kreativ – umso wichtiger ist es, so einfallsreich wie möglich zu sein, wenn es darum geht, dein Team zusammenzubringen.
Erwäge, ein gemeinsames Abenteuer oder einen Urlaub zu planen – etwas, das an anderen Arbeitsplätzen nicht üblich ist. Indem du in einem Team ein Gefühl von Exklusivität schaffst, kannst du dich selbst und die Menschen um dich herum leicht motivieren.
Denke daran, dass gesellige Anlässe nicht zwangsläufig zu einem schlechten Ruf für dein Unternehmen oder deine Mitarbeiter führen müssen. Wie Gary Vee sagt: „Der Ruf ist die ultimative Währung.“ Wenn du weiterhin deine Rechnungen bezahlen willst, halte deinen Ruf intakt.
- Sei vorsichtig mit Opfern.
Wenn es darum geht, ein Unternehmen zu führen oder eine Karriere aufzubauen, sind manche Menschen sehr schnell bereit, dafür enorme Opfer zu bringen. Andere wiederum wollen überhaupt keine Kompromisse eingehen und stellen ihre Karriere stets an zweite Stelle. Um zu verstehen, welches Extrem das bessere ist, kannst du dich von Belfort in The Wolf of Wall Street inspirieren lassen. Während Menschen, die seinen Erfolg und Lebensstil betrachteten, annahmen, er sei von Anfang an steinreich gewesen, musste er in Wahrheit zahlreiche Opfer bringen, um dorthin zu gelangen.
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Rolex Motivational CanvasNicht jedes Opfer lohnt sich. Belfort musste eine Scheidung durchmachen, konsumierte Drogen und behandelte in seinem Streben nach Erfolg sogar Menschen schlecht. Er verletzte die Menschen, die ihm am Herzen lagen, und verlor sie letztlich auch. In diesem Fall ist es ganz sicher nicht die zentrale Lektion, das Privatleben für die Karriere zu opfern. So einfach es klingen mag, toxische Entscheidungen zu treffen, die sofortige Belohnungen versprechen – es ist wichtig, dass Unternehmer solche Impulse vermeiden und rational handeln. Hart zu arbeiten ist eine Sache, aber sein gesamtes Leben zur Karriere zu machen, ist eine ganz andere.
Anstatt deine Werte für Erfolg über Bord zu werfen, lerne, diese beiden Lebensbereiche miteinander zu vereinen. So kannst du den emotionalen Preis umgehen, den Belfort zahlen musste, und direkt zum Thron des Erfolgs gelangen.
- Nimm das Leben nicht zu ernst.
Es ist leicht, sich von Arbeit und Verantwortung überwältigen zu lassen. The Wolf of Wall Street lehrt uns jedoch die wertvolle Lektion, das Leben nicht zu ernst zu nehmen. Belfort scheute nie davor zurück, eine verrückte Entscheidung zu treffen – unabhängig von den Konsequenzen. Anstatt dem Stress des Unternehmertums nachzugeben, ist es wichtig, die Reise ebenso zu genießen, wie man den Erfolg und das Geld genießen möchte.
Apropos Geld: Dieses Wolf of Wall Street Pop Art kann eine künstlerische und ästhetische Erinnerung daran sein, immer deinen Zielen nachzujagen.
Als Unternehmer ist es wichtig, den Sprung ins kalte Wasser zu wagen. Selbst wenn dein Vorhaben nicht gelingt, kannst du zumindest eine bereichernde Erfahrung machen.
Häufig gestellte Fragen
Basiert The Wolf of Wall Street auf einer wahren Geschichte?
Ja, der Film basiert auf der wahren Geschichte von Jordan Belfort und seiner Investmentfirma Stratton Oakmont. Auch wenn der Film viele Ereignisse zu Unterhaltungszwecken dramatisiert, ist der grundlegende Handlungsbogen – der Aufbau einer Firma durch unkonventionelle Einstellungspraktiken und eine aggressive Vertriebskultur sowie die daraus folgenden persönlichen Konsequenzen – fest in Belforts tatsächlicher Karriere verankert.
Welche geschäftlichen Lektionen bietet der Film trotz seines kontroversen Themas?
Er hebt Ideen hervor wie den Aufbau echter Beziehungen zu Mitarbeitern, die Wertschätzung von Arbeitsmoral gegenüber Herkunft bei der Einstellung sowie die Schaffung eines starken Gemeinschaftsgefühls durch Team-Events und einen einheitlichen Dresscode. Diese Elemente werden als Beitrag zur Loyalität und zum Ehrgeiz von Belforts Team dargestellt, losgelöst von den ethischen Problemen seiner Geschichte.
Stellt der Film Belforts Entscheidungen als etwas dar, das man vollständig nachahmen sollte?
Nein, er zeigt auch den persönlichen Preis seines Vorgehens, darunter eine Scheidung und belastete Beziehungen, weil er den beruflichen Erfolg über fast alles andere stellte. Die Botschaft geht eher dahin, selektiv von bestimmten Taktiken zu lernen – etwa Teamkultur oder Einstellungsphilosophie –, während man bei den extremen Opfern und Verhaltensweisen, die seinen speziellen Weg begleiteten, vorsichtig bleiben sollte.
